회사가 지불하는 7가지 보험은 무엇입니까?

회사가 지불하는 7가지 보험은 무엇입니까?

최근 사회보장제도가 지속적으로 개선되면서 '7대 보험'이 점차 전문가들의 화두로 떠오르고 있다. 많은 분들이 '5대 보험 1펀드'에 대해 잘 알고 계시지만, '7대 보험'의 개념과 구체적인 내용에 대해서는 여전히 의구심을 갖고 계실 수도 있습니다. 이번 글에서는 지난 10일 동안 네트워크 전체에서 뜨거운 논의와 함께 "고용주가 지불하는 7가지 보험은 무엇인가"라는 주제에 초점을 맞춰 7가지 보험의 구성, 기능, 공통적인 문제점에 대한 상세한 분석을 제공할 것입니다.

1. 7가지 보험은 무엇인가요?

'7대 보험'은 전통적인 '5대 보험'(연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험)에 '장기요양보험'과 '보조의료보험'을 추가한 것이다. 일부 지역에서는 정책이 약간 다를 수 있지만 핵심 목적은 직원에게 보다 포괄적인 사회 보장을 제공하는 것입니다. 7개 보험의 구체적인 내용은 다음과 같습니다.

2. 7개 보험과 5개 보험, 1개 펀드의 차이

1.더 넓은 범위: 7개 보험 중 신장기요양보험과 보충의료보험은 고령화 사회에 따른 간병수요와 의료보험 급여 격차에 대해 각각 보다 포괄적인 보호를 제공한다.
2.결제 주체의 차이점: 개호보험은 사업주와 개인이 공동으로 부담하는 것이 일반적이며, 보충의료보험은 사업주가 전액 부담하는 경우가 많습니다.
3.구현 진행 상황은 다양함: 현재 7개 보험은 전국적으로 추진되지 않고, 경제가 발달한 일부 지역(상해, 청두 등)에서만 시범적으로 시행되고 있다.

3. 최근 핫이슈 분석

지난 10일간 전체 네트워크의 토론 자료에 따르면, 7개 보험에 대한 세 가지 핫이슈는 다음과 같습니다.

4. 기업과 개인에 대한 영향

기업의 경우:
1. 인건비는 1~3% 정도 증가할 수 있지만 복리후생 경쟁력은 높일 수 있습니다.
2. 지역 정책 개발에 주의를 기울이고 적시에 사회보장 계획을 조정합니다.

개인의 경우:
1. 의료 및 연금 보장 수준이 대폭 향상되었습니다.
2. 장기 요양 보험은 향후 요양에 대한 부담을 완화할 수 있습니다.
3. 실제 받는 급여는 소폭 감소할 수 있음(개인부담금 신설부분)

5. 향후 개발 동향

최근 인적자원사회보장부가 발표한 정책 신호를 보면 다음과 같습니다.
1. 2025년까지 장기요양보험의 전국 보장이 달성될 수 있습니다.
2. 보충의료보험은 상업보험과 더욱 통합될 것입니다.
3. 지급비율은 경제상황에 따라 동적으로 조정될 수 있습니다.

전문가들은 다음 채널을 통해 최신 정책에 대해 알아보는 것이 좋습니다.
- 지역 사회보장국 공식 홈페이지에 로그인하여 문의하세요.
- 기업 HR에서 발행하는 사회보장 변경 통지에 주의하세요.
- 실시간 조회는 '국민의료보험서비스플랫폼' APP을 이용하세요.